Missverständnis
Es ist ein Symptom.
Wer Durchschnitt bietet,
bekommt Durchschnitt.
Das kommt Sie teuer zu stehen.
Betriebsklima ist ein Magnet: Es zieht an oder es stößt ab.
Hier trennt sich die Spreu vom Weizen oder wird die Saat Ihrer Unzufriedenheit gesät.
Man kann Menschen zur Arbeit antreiben, aber nicht zur Höchstleistung.
Wer Arbeitszeit höher bewertet als Resultate, verhindert Effizienz.
Dienst nach Vorschrift kostet Geld. Wie viel kostet es Sie?
Falsche Erwartungshaltung
Die sollen sich
selbst motivieren!
Möchten Sie für 2k netto arbeiten & die Launen eines Chefs ertragen?
Nein? Ihre Leute auch nicht. Sie müssen es notgedrungen.
Top Leute haben Optionen.
Die Besten machen Karriere oder werden selber Unternehmer.
Die arbeiten nicht für kleines Geld bei Ihnen.
Bevor Sie also fordern, wozu offenbar die Bereitschaft fehlt,
sorgen Sie zuerst für die notwendigen Voraussetzungen.
Falscher Ansatz
Eine produktive Unternehmenskultur
ist kein Zufall.
Damit alle an einem Strang ziehen, muss die Basis gelegt werden:
Motivierte Mitarbeiter. Sind die in der Überzahl, liegt die Messlatte hoch.
In so einem Umfeld können sich Low Performer nicht verstecken.
Diesen positiven Ausnahmezustand muss man sich erarbeiten.
Die Bereitschaft dazu wird unten entschieden, nicht oben befohlen.
Wenn alles passt
Die Vorteile durch
gutes Klima & gute Leute:
Mehr Leistung
Ich komme zu Ihnen,
mache meinen Job & setze den Startschuss. Sie setzen es um.
je Teilnehmer
Nachdem ich bei Ihnen war,
unterstütze ich Sie 3 Monate
bei der erfolgreichen Umsetzung.
je Teilnehmer
Ich begleite Sie 6 Monate bei der Umsetzung und komme bei Bedarf ein zweites mal zu Ihnen.
je Teilnehmer